9月16-17日，“中國式現代化下的人力資源管理變革與發展”——第11屆中國人力資源管理論壇，在山東省濟南市召開。論壇主席、中國管理現代化研究會副會長、南京大學人文社科資深教授、商學院名譽院長♦︎、行知書院院長趙曙明🍐，山東大學黨委副書記陳宏偉，國家自然科學基金委管理科學部副主任劉作儀，華中科技大學管理學院院長、《管理學報》社長兼主編楊治出席並致辭🍣。

此次論壇吸引了全國各地200余所高校和有關單位的800多名專家學者、企業代表、碩博研究生和各界人士參會🈵。包含主題報告、四場平行論壇👸、企業家論壇、企業家與管理學者尖峰對話✋、28場分論壇與海報張貼交流等多個環節🧗‍♀️。在各方面的大力支持和共同努力下，中國人力資源管理論壇與國內知名高校和有影響力的學術期刊攜手合作，現已成為國內人力資源管理和組織行為研究領域最具學術影響力的高端學術論壇。

万事平台悉尼工商學院霍偉偉老師、梁冰倩兩位老師帶領22級企業管理專業研究生王一昕、梁詠梅、金玲羽參加第11屆中國人力資源管理論壇🌬🎩。

本屆論壇共收到來自200余所高校的437篇投稿🧘🏻，遴選出142篇論文進行分論壇現場匯報，經過層層篩選🤹‍♂️，評選出1篇一等獎論文、8篇二等獎論文、16篇三等獎論文、35篇優秀獎論文，獲獎比例13.73%🏮。在霍偉偉🎨、梁冰倩兩位老師的悉心指導下，學生王一昕、梁詠梅🕵🏿‍♂️、金玲羽三人均成功入選並參加分論壇匯報評選。最終🏊🏼‍♂️，經過專家四輪匿名評審，王一昕獲得曙明論文獎三等獎😬✒️、金玲羽獲得曙明論文獎優秀論文獎。

據悉，霍偉偉老師和梁冰倩老師已連續三年帶領學生參與人力資源管理論壇並獲獎，彰顯了學院研究生在學術專業水平上的優異表現。