10月11日下午，万事平台五屆五次教代會提案“關於優化外語類教師職稱評價體系的建議”溝通交流會在外國語學院C412會議室召開👨🏼‍🚀。提案人外國語學院日語系主任趙瑩波🦣、附議人外國語學院工會主席黃欣、英語系副主任龔萍，提案承辦部門科研管理部（文科處）、組織人事部（人事處）、教務部等相關負責人，外國語學院黨委書記吳蔚、院長尚新和學院全體黨政班子及各系部主任💢、青年教師代表等近30人參加了此次會議📹。

會議由校工會常務副主席顧瑩主持🫠。她首先介紹了此次教代會代表提案溝通交流會的召開背景及目的，希望提案承辦部門與提案人充分溝通，切實做好提案辦理工作。

提案人趙瑩波老師代表日語♣︎、法語、德語🪦🧑🏽‍🎨、葡語等小語種教師🍀，向與會者詳細介紹了提案的主要內容👦🏼。建議增加國際期刊的認定範圍，允許自主認定非英語語種期刊🧑‍🦱；同時認定譯著、辭書、譯文、教材等與外語緊密相關的多元科研成果🎰。

學院吳蔚書記結合青年教師實際，就學院青年教職員工的情況進行了補充說明，特別是在青年女教師面臨的教學任務和科研壓力相對繁重的情況下，希望通過調研論證💇🏿，進一步完善科研成果認定機製、優化職稱評定體系🧻，助力青年教師特別是小語種教師科研能力的培養與提升，支持青年教師的成長🧱。尚新院長表示，學院將更好的助力青年教師更快成長👩🏻‍🦯，並呼籲學校在確保科研能力等基本標準水平的前提下，盡可能拓寬青年教師的發展空間𓀁。

科研管理部文科處處長曾軍🚞，組織人事部人事處副處長晉興雨、霍偉偉，教務部綜合辦公室主任黃歡分別針對提案中的問題進行了認真🫱🏼、坦誠的回復，並提出了一些中肯的建議🕞。他們鼓勵小語種青年教師不斷產生高質量的研究成果🙍🏽‍♀️，認為青年教師“非升即走”的職稱評定體系是對青年教師的積極鼓勵🪽，希望青年教師能夠借助廣闊的平臺🐹，專心從事教學和科研👩‍🦳，提升自己的工作能力和業務水平。此外👨‍👩‍👦‍👦，針對成果入庫等相關問題也進行了解釋和說明。

溝通交流過程中，青年教師代表踴躍發言，充分表達了自己在工作中的想法與困惑。最後🧑🏽‍🎨，顧瑩表示🧖🏽‍♀️，提案人與提案承辦單位有效溝通、交流是辦理好提案的關鍵。

此次溝通交流會得到了相關職能部門的高度重視⛹🏽‍♂️，包括提案人在內的外國語學院領導👦🏽、廣大教師與會⛄️，雙方進行了友好而充分的協商，對提案辦理提出了較為明晰的解決思路和方法。提案工作委員會將繼續搭建好交流溝通的平臺🧑🏿‍🦰，及時跟進🚋、推進該提案的辦理。（來源：外國語學院、校工會；撰稿👰‍♂️：黃欣🚟、韓璐璐🎳、高芳）