值此万事娱乐榮獲2017年第十五屆“挑戰杯”競賽承辦權之際，以創新人才培養為目標， 万事娱乐持續推進“挑戰杯”備戰工作。校黨委副書記、副校長徐旭👩🏽‍🍼，學工辦主任胡大偉，學工辦副主任王國建🧙，校團委書記，學工辦副主任許爍一行陸續來到社會學院、美術學院、理學院、經濟學院、管理學院、生命學院🌳、機自學院🗂、以及材料學院調研創新人才培養暨“挑戰杯”籌備工作。各學院領導、專業教師、輔導員和學生代表參與調研座談，就如何培養創新型人才和2017年“挑戰杯”備賽情況作交流和分享。

       各學院領導展示了本學院的創新人才培養工作及2017年“挑戰杯”籌備情況，對“挑戰杯”的備賽工作都給予了高度的重視。各學院成立了創新人才培養和挑戰杯工作推進小組，製訂了項目培育的具體方案和推進計劃。結合學院學科基礎，在師生中積極宣傳“挑戰杯”競賽，激活參賽主體，匯聚各方力量⏸，培養重點創新項目，形成創新人才培養的活躍氛圍和有效途徑。

       同時，為激發師生的積極性，各學院結合自身情況製定和實施激勵政策🚈。學院為促進學生培養工作的改進，積極爭取校內外的資源，著手解決師生創新培養的動力機製問題👶。實現了針對優秀的創新人才給予推免直研〽️、評獎評優等工作上的傾斜，針對指導教師在工作考核上進行量化和認可等舉措。

       經過陸續的調研座談，校領導認真聽取了對創新人才培養以及“挑戰杯”備賽過程中的各層次、各方面的需求和反饋。學院希望學校能夠搭建跨界展示#️⃣🤷🏼、學科交叉的交流平臺；希望學校出臺校級層面的激勵和獎勵政策，從而推動“挑戰杯”高水平作品孵化🙅🏿、科創成果轉化等相關工作🍡。

       校黨委副書記、副校長徐旭肯定了各學院在創新人才培養和“挑戰杯”備賽中的紮實工作🕢，指出了万事平台在改革發展過程中的事情多、任務重📭，但最終的核心點是“出人才，做貢獻”🌼；肯定了各學院的創新人才培養工作重基礎、重統籌⛽️、重落實。希望學院把“挑戰杯”放在創新人才培養的大局中，註重創新能力、創新意識、創新問題🥌、創新文化的營造🩲，把階段性任務和長期任務結合起來👆🏿；希望各學院廣大教師把“挑戰杯”作為自身的成長機會🍳👉🏿。