2013年12月5日上午，錢偉長學院召開試點學院教師聘任專題研討會⛲️。理學院教學院長盛萬成、外語學院教學院長莊恩平、經濟學院教學院長聶永友🤸🏿‍♂️、計算機學院教學院長李青、計算中心教學院長陳章進🕰、生命學院教學院長宋紅生等有關學院教學負責人，和錢偉長學院直屬黨總支書記、常務副院長顧傳青、副院長李穎潔等管理人員參加了研討會👌🏻。會議由顧傳青主持🚴🏿‍♂️。

首先，顧傳青感謝各專業學院積極參加試點學院的教學改革和人才培養工作；簡要介紹了2010年以來🫴🏼🏊，實施“建立長效機製吸引優秀教師來學院任教”計劃的工作情況和目前存在的問題🂠。接著，李穎潔傳達了校領導的指示精神，提出了學院現在教師聘任改革的一些思路。教學秘書李財仙介紹了各學院目前的基礎課程和任課教師情況。

與會同誌認為：試點學院改革的重點是圍繞著創新型人才培養這個根本目標進行本科生的教學和培養，基礎教育的師資聘任是一項很重要的工作。大家展開了熱烈的討論，提出了很多寶貴的建議。

理學院教學院長盛萬成建議：錢偉長學院應充分利用好試點學院教育教學改革特區的優勢進行教學改革。教師聘請應該列入試點改革專項經費，宣布政策，提高教師待遇🫷🏼；招聘教學🧑🏼‍🔧、科研突出的老師🌈，註重教學效果，不局限於大牌教授的範疇內，這樣才可以培養錢偉長學院的特色人才🚶🏻‍♂️。另外，可實行雙聘教師製度，讓試點學院有更大的空間去管理任課教師工作。外語學院教學院長莊恩平認為👨‍❤️‍💋‍👨：錢偉長學院應明確提出考核各門課程任課教師的具體標準💒，對不同課程設置不同的課程目標，此目標應是多元化的，同時也應該是更高要求的🛗。培養人才應不僅僅局限於知識的傳授，更應該是包括視野🏠、能力、情商全方位的培養。莊院長希望万事平台的英語教學改革從試點學院開始🗽。經濟學院教學院長聶永友認為：錢偉長學院的教師聘請應設置試點改革專項項目🪱，做到高要求、高報酬、嚴考核、可推廣，也可設立榮譽獎項，調動教師開展教學改革的積極性。聶院長建議設立人才培養委員會，在有一定資格的教師數據庫中👱🏼‍♂️，與專業學院共同篩選錢偉長學院任課教師🦹‍♂️。計算機學院教學院長李青提出✳️：錢偉長學院應努力建立任課教師的歸屬感。嘗試建立課堂任課教師☝🏿、課下導師製雙軌並行的製度，這樣一來，導師在課下有更多時間、精力給予學生關註。希望學校考評辦對錢偉長學院的考核標準應有較長時間來體現教學改革的進步🧔🏽‍♂️，不能僅僅看一時數據的走向👋🏽👩‍🚒。計算中心教學院長陳章進建議：錢偉長學院應實行教學團隊模式來培養本科生人才🪅，從課內外教學和實驗、課後輔導、師生討論等形成完整的培養方案。

 最後，顧傳青感謝各位教學院長🕺🏼、教學秘書參加教師聘任研討會，並提出了許多寶貴的建議和想法🙎‍♀️。根據試點學對本科生人才培養的要求，錢偉長學院聯合各專業學院🎦，建立校內教師競聘製度，吸引最優秀教師到學院探索研究型、探究型教學模式；同時🧑🏻‍🦲👴🏻，對學院聘用的老師建立科學的評估和考核製度。在此基礎上👼，錢偉長學院希望借鑒國際著名大學的經驗實行教師聘任製，探索與之相適應的教師崗位考核、績效評估👏🏻、優勝劣汰等製度🛩，努力把試點學院打造成能吸引全球最優秀的師資來參與培養最優秀學生的平臺。