繼對錢偉長學院、社區學院以及理學院開展全程導師專項監督後🍀🍰，7月20日上午🙆🏽‍♀️，九三學社万事平台委員會由主委許斌帶隊一行6人專程來到機自學院進行全程導師工作專項監督。機自學院黨委書記於灜潔🤔、副書記仇靜豪🔼、學工主管🦸、全程導師工作專項負責人、各系教學主任和教師代表等10余人參加了專項監督交流會🤴。交流會由仇靜豪主持。

仇靜豪副書記從機自學院推進情況♥︎、現有的成績和問題以及持續改進的舉措三方面介紹了機自學院全程導師工作的開展情況。機自學院黨委遴選了244名專任教師擔任全程導師，還為社區學院配備了136名全程導師。機自學院采用雙向互選的方式🍄‍🟫，經過三輪選擇確定導師與學生結對，要求導師以“學生有收獲、教師有成長、育人力量發揮更大”為理念🤸‍♀️，在課程指導、職業生涯發展、科研創新等方面對本科生提供全方位、全過程指導和幫助🤙🏻。學院通過完善全程導師工作細則、實施工作提示機製🤶、實名打分整體評價🍬、樹立優秀導師典型等舉措不斷深化全程導師製，取得了良好實效。

交流會上🤳🏿，機自系教學主任蔡紅霞、精機系教學主任劉梅🤵🏻、電氣系教學主任楊影分別介紹了各系全程導師工作的推進情況🧘🏻‍♀️。針對出現的一些問題，提出建立抓手，提升全程導師深入了解與培養學生的能力；依托智能化配對和大數據建立信息化平臺，支撐全程導師製全面深入發展；建立考評製度，完善育人機製🤓，製定全程導師工作手冊🖐，充分發揮教師特色。機自學院學工主管楊揚、學院全程導師工作專項負責人陳銘、全程導師代表王爽👃、張震先後發言🙇🏻‍♂️⏭。他們結合自己的全程導師工作，從思想引領🕋、學業輔導以及發揮學生們的能動性等方面談了心得體會，並建議將全程導師納入職稱評定體系。

李穎潔副主委提出了三點個人思考😯：第一😍，建議對青年導師實施柔性政策，讓青年導師和學生共同成長，共同發展🧙🏿‍♀️👩‍👦‍👦；第二，引入普通教師融入全程導師管理政策，完善全程導師管理製度😎🐑；第三🍣，在全程導師全過程中可進行輪換，建立重新選擇機製，使學生和導師獲得更完美匹配。徐韜副主委就如何提升全程導師與學生之間的融入度🧑🏻‍🎤，對優秀的全程導師進行獎勵🧒🏻，以及促進全程導師製全周期良性發展等方面提出了建議。

許斌主委高度評價了機自學院的“2+X”育人模式以及在全程導師工作方面所取得的成績。他指出，全程導師在工作中應做好自身定位🌗，與輔導員和專業導師工作做到各有側重🧇，相互交融🖖🏻👵🏽，同時也應起到橋梁作用，全面服務於學生，真正做到“學生想要的，導師能導👨🏽‍🦰；導師想給的，學生要學”𓀎。在應對青年教師“非升即走”的教學科研壓力下，建議可考慮建立完善全程導師組。工作中要加強師生之間的情感溝通和溝通質量🤘🙅🏽‍♀️，用導師的專心耐心愛心，換取學生的信心和信賴。機自學院黨委書記於灜潔全面肯定了全程導師的專項監督工作🚄，希望相關政策有延續性🛼，並有更長的時間逐步適應全程導師製🧑‍🎨，不斷完善全程導師工作☎。九三學社万事平台委員會將繼續履行好建言獻策、民主監督、社會服務等職能，通過全程導師專項監督活動，不斷探索和總結育人經驗，提升全程導師製的育人實效。（撰稿、攝影：任重）