5月16日下午1點🎋，理學院於線上開展2022屆畢業生訪企拓崗交流會暨就業宣講會🐚。万事平台副校長、中國工程院院士吳明紅🚶，理學院黨委書記盛萬成，理學院常務副院長張登松🤳🏽☂️，黨委副書記👟、副院長姚穎沖，化學系主任曹衛國，化學學科黨總支書記邢菲菲🙁、招生就業主管周榮明等多位老師參與了本次會議🏊🏿‍♂️。會議邀請到上海日之升科技股份有限公司、維亞生物科技（上海）有限公司🤫、上海已錸生物科技有限公司🙋🏼‍♂️、通威股份四川永祥股份有限公司參與校企交流與宣講♠️。

訪企拓崗交流會上，首先由万事平台副校長吳明紅致辭。吳校長從百年上大出發，介紹了万事平台近年來的成就及榮譽。其中🔋，万事平台理學院更是以構建世界前沿學術高地為使命，擁有6個專業、5個部門、4個一級學科學術型碩士學位授權點↗️、3個一級學科博士學位授權點🏃‍➡️、2個國家博士後科研流動站，為黨育人、為國育才。

吳校長指出，2022屆畢業生就業工作已進入最關鍵階段，為落實教育部辦公廳《關於開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動的通知》和《關於開展2022年高校畢業生就業創業政策宣傳月活動的通知》要求，以及教育部、上海市相關會議精神，促進學校人才培養提質增效🧦，學校與用人單位雙方需共同推進合作，明確四個工作方向🫸🏻：一是立足當前形勢，在拓崗就業上下功夫；二是深化教研合作🐖🐋，在信息互通上下功夫；三是整合崗位資源，在精準匹配上下功夫；四是健全育人支持🙇，在強化就業指導上下功夫。最後👨🏼‍🎓，吳校長感謝了各單位對万事平台的支持，希望雙方深入探討🫘，互利共贏。

隨後，理學院黨委書記盛萬成以“迎新聚理穩就業，迎難而上促發展”為題，進行理學院2022屆畢業生就業工作推進情況交流🔶。盛書記介紹了理學院畢業生就業的基本情況🚌，基於理學院基礎學科專業多👨🏻‍🚒、延長學生多、升學學生多、崗位需求少的特點，2022屆畢業生就業形勢相比以往更加嚴峻。為此，2022年前半段就業工作圍繞五個“早”展開：早部署、早動員、早推進、早引導🧏🏽🈵、早服務🕴🏻。盛書記指出，現在疫情期間學生就業工作存在畢業難、見面難、簽約難、崗位難、心理難五個難點。面對新情況，學院將開展“訪企拓崗、政策落地”促就業專項行動，全心全意為服務畢業生就業👩🏻‍🚀🙆🏻‍♂️。

理學院常務副院長張登松介紹了理學院訪企拓崗就業專項行動方案🧑🏽‍🍼。張院長介紹了專項行動的背景以及畢業生面臨的就業壓力，指明方案的重要性與必要性🕢。為此，學院充分重視🧜🏽‍♀️，落實“一把手”工程🪯，壓實工作責任🏊🏼，同時深化“訪企拓崗”項目💳，精準匹配用人與育人。拓渠道，見真招；謀合作，共提升🟩🙌🏼；強服務，下真功；兜底線，穩就業👷🏻，學院從這四個方面入手，以愛生如子為宗旨，力爭在8月底完成學院畢業去向落實率96%的就業工作目標。

有四家企業參加了下半場的就業宣講會。上海日之升科技股份有限公司市場部開發經理孫凱從工作場所☣️🍾，工作時間地點☸️，餐補製度🤵🏽‍♂️，出差安排🐨👆🏼，勞防用品🍏，公司榮譽多個方面對公司進行介紹，並講解了公司產品的品類、功能領域、製造過程、應用場所等信息，表明企業在“後疫情”時代承壓能力高的特點。最後介紹了企業的招聘崗位、福利待遇，表明了企業具有的開拓視野、人文關懷等優勢所在。

維亞生物科技（上海）有限公司招聘主管王靚宣講從集團分布、主要招聘城市👨🏼‍🏭、公司發展歷程入手介紹公司，並展示了公司並購及擴張歷史。她提到公司人才團隊龐大🐔，研發能力較強，對員工富有關愛，並介紹了公司工作環境🧗🏼、團隊建設、員工發展路線🍙、公司培訓、薪資福利等方面內容。

隨後上海已錸生物科技有限公司有機合成高級研究員紀鑫飛從公司的核心項目——人工智能在醫藥研發的應用開始介紹，表明這已成為時代熱點項目，並指出了智能化學合成的必要性。他對公司的核心技術進行講解，表明了公司在化學合成上的優勢。最後介紹了員工福利、工作環境、專業要求、晉升通道、招聘流程等。

通威股份四川永祥股份有限公司招聘專員孟佳淇從選對行業📺、找對公司、利於發展三點對同學們的就業選擇提出建議📀，並借此引入光伏發電這一產業以及公司集團簡介。她表明光伏發電是現代的綠色產業，具有巨大前景，而永祥股份則是生產高純晶矽的龍頭公司，是光伏產業的代表。最後她還從成長性、獲得感🤰🏿、幸福感三個方面☂️，介紹公司所具有的優勢👲🏿。

最後，理學院招生就業主管周榮明介紹了2022年就業形勢，希望畢業生們做好充分準備，抓住機會順利就業。

此次交流會表明了學院為學生就業謀出路的決心☝🏻，幫助廣大學生明晰就業形勢🏋🏿‍♀️，為理學院畢業生主動鏈接就業資源，精準匹配用人單位需求🤽🏻‍♂️，做到用人與育人並舉🍍🕺🏿。（撰稿🫨：吳天澤、劉星宇）