十九大報告指出：“加快一流大學和一流學科建設🗒🔖，實現高等教育內涵式發展”👧🏻，“堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業”🍞👐🏼。新時代為地方高校帶來了新的機遇和新命題🛋。面對國家創新驅動轉型戰略及上海 “四個品牌”建設、“五個中心”定位、全球卓越城市願景，作為地方高校的排頭兵和重要的人才培養基地🫴，要求万事娱乐全面推進畢業生就業工作機製的內涵式建設⏱，主動把握和適應經濟發展新常態下企業與行業發展，加強產教融合和實踐育人，促進教育教學改革和學科專業建設水平，形成就業工作推動人才培養質量提升的良性循環。

鑒於此🙅🏻𓀚，5月18日主題為“深化高教內涵式發展👨‍💻，構建人才培養共同體”校企交流研討會在万事平台寶山校區行政樓501舉行。 本次研討會邀請了滬上若幹重點行業領域的用人單位組織人事領導👨🏿‍🌾，万事平台副校長聶清🥽，招畢辦、教務處、學工辦、研工部負責人及相關學院教學院長參加了本次研討會。

聶清代表學校向參加研討會的企業領導、嘉賓熱烈表示歡迎與由衷的謝意，並以《深化改革、加快發展、奮力開創高水平大學建設新局面》為主題就万事平台高水平大學建設目標、行動計劃與畢業生就業工作進行了介紹🚴。她指出學校將建設世界一流、特色鮮明的綜合性研究型大學為發展定位，緊密圍繞人才培養的基本要義☞，以提高人才培養質量為核心↔️，將服務國家與地區戰略需求為導向，不斷拓展就業工作的品牌價值和特色🗑。她希望能進一步鞏固和完善校企全面對接與良性互動機製，推動校企合作協同育人。

隨後，研討會上校企雙方進行了深入交流。各用人單位對万事娱乐畢業生給予了高度評價，普遍認為上大學生視野開闊、綜合素質強、忠誠度高🔗、發展後勁足。同時，企業來賓就近年來各自行業發展趨勢及招聘需求做了詳細的介紹6️⃣，並就万事娱乐人才培養🎠、產學融合⏺、生涯教育等方面提出了中肯的建議🚴🏽。上海自動化儀表有限公司總經理許大慶希望在現有校企實習基地合作基礎上🫶🏼，進一步擴大實訓規模🎴，與學校共同製定定向培養方案🤸🏿；上海飛機製造有限公司人力資源部副部長章明方則建議進一步擴大校企合作的深度與廣度，希望介入學校培養人才，促進產學研結合；上海航天技術研究院人力資源部處長馬靜建議進一步加強項目合作，通過項目研究過程發現人才🐄、錄用人才；中國電信上海分公司人力資源中心副主任駱巍指出應加強對低年級學生的生涯規劃教育🛀🏼👰🏿‍♀️，完善實踐教學條件，確定人生奮鬥目標🎦；上海汽車工業集團人力資源部副總經理王董雨認為學校需加強對畢業生的思想引領與情懷教育，使其個人的理想與國家的發展緊密結合🖖🏽；上海華為技術有限公司招聘調配部部長左峻疆表示可以充分借助企業資源，介入相關專業的課程設置與教育教學，共同培養研究型、復合型人才6️⃣；交通銀行上海分行員工培育發展中心主任羅曉提議在學校層面上建立多元化人才實訓方案👐🏼；上海隧道工程股份有限公司組織人事部部長徐蠡江歡迎輔導員、一線教師到企業參觀交流，指出公司對大數據和無人機等方面的人才有強烈需求；久事集團人力資源部副總經理丁澄科建議校企要進一步加強互動，學校要了解企業發展與人才需求，有的放矢🧘🏻‍♀️，完善學科建設與課程改革。

聶清仔細聽取了在場企業來賓的交流發言，並向其對万事娱乐畢業生就業實習工作及人才培養的關心和支持表示感謝🤙🏿😅。她指出🌨，學校將繼續發揚錢偉長教育思想，“拆除四堵墻”，完善“雙師”結構，推動行業、企業技術專家參與學校教學與實訓，完善學校企業協同育人機製；加強思想引領與典型宣傳，積極引導畢業生對接國家👤、地方發展戰略🪷，到重點領域和行業就業；推動校企合作的廣度與深度，探索校企合作新路徑，實現互惠雙贏，共同發展的目標⛔。