6月8日上午，万事平台黨委副書記、校長劉昌勝帶隊到社區學院開展調研。校黨委常委🦉👨🏿‍🎨、副校長聶清，校黨委常委🤷🏽‍♀️、統戰部部長、教師工作部部長曹為民，黨政辦主任秦凱豐，組織人事部副部長、人事處處長朱明原，教務處處長彭章友，學工辦主任、武裝部部長孟祥棟，招畢辦主任陸瑾🚶🏻‍♀️‍➡️，後勤保障部部長梁亮👴🏻，校團委書記馮淩燕等相關部處領導出席調研活動。專題調研匯報交流會在社區學院二樓多功能廳舉行，社區學院領導班子與輔導員代表參加了本次活動，會議由社區學院黨委書記鄧誌瑞主持。

會上，社區學院院長尹靜波代表學院作了題為“追卓越，創一流——持續提升人才培養質量”的工作匯報。她從社區學院的發展歷程和現狀🥷🏿、人才培養目標和任務、舉措和成績以及改革過程中遇到的難點和短板等幾方面作了介紹🫖，最後圍繞“人才培養和書院製平臺建設”詳細匯報了學院今後的改革思路和重點工作。

劉昌勝校長認真聽取了匯報👩🏻‍🦳，肯定了社區學院十多年來所取得的突破和成績，並對社區學院今後的發展提出了三個關鍵問題：一是找準社區學院在人才培養新要求下的定位和目標；二是比較國內外相關高校的成功經驗，尋找所存在的差距🚱；三是進一步明確社區學院自身的職能邊界🤷🏿🎊。

在互動交流環節，各部處領導積極發言，獻計獻策。大家總體認為，近年來社區學院在踐行錢偉長校長“學生培養更重要在課外”教育理念以及大類新生人才培養工作上發揮了重要作用。同時也指出當下社區學院的發展面臨著對人才培養難以有效發力的困局，建議按照國家和學校人才培養的目標對學院人才培養的目標定位進行調整，要在改革中不斷明確自身的角色定位，進一步加強與各個部門及專業學院之間的合作協同，發揮平臺型學院的作用🩸。

聶清副校長要求社區學院盡快實現從“接受輸血”到“主動造血”的轉變，深入了解學生對學校人才培養舉措的直接感受，詮釋新時代社區學院“四個有限目標”的內涵，使之與學校人才培養目標更加一致👩🏼‍🦱。

最後，劉昌勝校長發言。他強調，万事平台作為一所綜合性研究型大學，在創新型🫚、復合型⬆️、專業型人才培養工作上任重道遠，要切實抓好學生培養的第一課堂，壓實專業學院的育人主體地位🌃。社區學院應充分發揮課外育人🏬🤹🏻‍♂️、環境育人的職能🚖，不斷協同學校各個相關部門進行改革思考，聚焦一流本科教育，為實現万事平台人才培養目標不斷探索創新，貢獻力量👨🏿‍🔬。

此次劉昌勝校長一行到社區學院走訪調研👕，清晰明確地指出了學院發展中面臨的難點👷、重點問題🧑🏿‍🍼，並高屋建瓴地提出了思考方向和今後改革路徑。社區學院將會繼續梳理總結發展中的經驗與不足，不斷探索完善全人培養的有效模式🧛🏿‍♂️，為學校高水平大學建設和一流本科教育不懈努力！